Você é feliz no seu trabalho?

Tuesday, 18 de January de 2022

É comum a ideia de que os trabalhadores “felizes” têm um desempenho melhor do que os “menos felizes” no trabalho, mas, será que isso é mesmo verdade?


No atual ambiente de negócios altamente incerto e competitivo, atitudes positivas podem se tornar uma fonte fundamental de vantagem competitiva e sucesso. Com isso, o efeito das emoções sobre os trabalhadores e sua relação com o emprego foi verificado por diversos estudos.

Provavelmente você já ouviu a frase “pessoas que estão felizes e satisfeitas no trabalho produzem muito melhor”, ou então justificando uma pessoa improdutiva no trabalho com o fato dela não estar feliz naquele emprego, e, por isso, não consegue produzir como deveria caso estivesse feliz. Entretanto, essa questão de felicidade no trabalho x produtividade é muito mais complexa do que parece ser.

Um estudo publicado em 2019 se interessou por verificar essa correlação ente felicidade e produtividade no trabalho, e descobriu um dado muito interessante – boa parte dos pesquisadores se encaixariam em duas categorias: feliz-improdutivo ou infeliz-produtivo. Esses resultados contrapõe muito o que é bastante repetido no senso comum, indicando que nem sempre estar feliz com seu emprego indica que o trabalhador está produtivo, como também, não quer dizer que as pessoas infelizes com o emprego não trarão resultados para empresa.


 

E então, agora você pode se questionar se é realmente feliz no trabalho e o quanto isso impacta ou não na sua produtividade!!!! Ah, e já que estamos falando de produtividade visita os produtos da Brainsupport clicando aqui.


Referências

 

PEIRÓ, José M. et al. The happy-productive worker model and beyond: Patterns of wellbeing and performance at work. International journal of environmental research and public health, v. 16, n. 3, p. 479, 2019.

SALAS-VALLINA, Andrés; POZO-HIDALGO, Manoli; GIL-MONTE, Pedro R. Are Happy Workers More Productive? The Mediating Role of Service-Skill Use. Frontiers in Psychology, v. 11, p. 456, 2020.

 

The content published here is the exclusive responsibility of the authors.

Autor: Livia Nascimento Rabelo
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